Почему не все любят корпоративы и не хотят на них идти

Многим людям, работающим в организации, в конце рабочего года предстоит пройти еще одно серьезное испытание — новогодний корпоратив.

Это мероприятие пришло к нам с Запада, и многие уже не представляют Новый год без совместного празднования сначала в коллективе, а потом уже и с более близкими и родными людьми.

Как учит нас западная культура, подобные праздники очень важны для сплочения коллектива, а значит, и эффективности всего бизнеса.

Что же ждет от корпоративов руководство, какие ошибки при этом совершает, и что об этом думают сотрудники?

pochemu-ne-vse-lyubyat-korporativy-i-ne-xotyat-na-nix-idti

Имидж и повышение лояльности сотрудников к компании

Все мы знаем, что мало, кто рад ходить на работу, как на праздник, и чаще всего недовольство направлено на владельцев компании, пусть вслух этого никто и не говорит.

А в крупных компаниях организация корпоратива является еще и частью имиджа.

Корпоратив в престижном ресторане, выступления звезд, дорогие подарки и т.д. показывают солидность и статусность компании, вызывают у сотрудников гордость за то, в каком месте они работают, и что являются единицами большого и могучего целого.

Но только у серьезно настроенных, ответственных и амбициозных людей, которым важно испытывать эту гордость за свой бренд, и которых единицы.

И вряд ли работник, неудовлетворенный своей зарплатой, будет рад пышному празднику, пусть даже и организованному на средства фирмы. Он скорее подумает, что лучше бы дали премию побольше.

Вступительная часть, на которой отмечают успехи отдельных сотрудников вызовет зависть у других и понизит их желание работать на благо предприятия.

Ведь мало кому нравится, когда таким образом выделяют более успешных, создают конкуренцию, а остальным как-будто не доверяют.

А также многие считают, что подобные поощрения лучше применять в рабочее время, по мере выявления конкретных достижений.

Поэтому корпоративам рады далеко не все, а в компаниях, где принято на такое веселье скидываться деньгами, и подавно.

Ведь нужно еще потратиться на маникюр, прическу, наряд, на такси туда и обратно. К тому же, многие не пьют, а в стоимости это не учитывается, сумма одинакова для всех.

Также имеет значение и выбранный день. Если это четверг, то завтра на работу идти тем, кто перебрал накануне, будет тяжело, а если пятница, то у многих уже другие планы.

Сплоченность коллектива

Как бы логично, что нахождение в не рабочей среде какое-то время позволяет узнать окружающих с другой, возможно, что и с более положительной стороны.

В результате:

  • формируются более прочные связи, доверие и поддержка
  • улучшаются коммуникации и взаимодействие
  • появляется общение на темы, не связанные с работой
  • выявляется скрытый потенциал сотрудников
  • раскрываются новые качества

Но многие считают, что это капризы руководителей, и все должно происходить исключительно в рабочее время.

Также добавляется разница в возрасте, семейном положении и, вообще, во взглядах на жизнь и привычках.

Не всегда получается объединить людей, у которых из общего — только выбранная специальность.

Не все желают сближаться с коллегами, считая, что времени, проведенного вместе в рабочее время, вполне достаточно и даже много.

Также кто-то боится стать сначала объектом наблюдения в новой обстановке, а потом центром насмешек и сплетен.

А кто-то увольняется, не проработав и пары месяцев, либо устроился на работу перед самым Новым годом и еще не готов такими темпами вливаться в коллектив.

Поэтому корпоратив не должен быть, в первую очередь, явлением принудительным, под страхом лишения премии, штрафа или вообще увольнения. Да-да, бывает и такое.

К тому же, если во время корпоратива выделяется группа сотрудников, поддерживающих веселье, то в будущем они могут также отделяться от всего коллектива и на работе.

Поэтому при организации корпоратива руководство должно отталкиваться, прежде всего, от состава и желаний самих сотрудников, а не навязывать всем идеи пиар-отдела или сторонних имиджмейкеров.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Вы можете добавить фото в формате .jpg

Новый год и все о нем © 2025Наверх