Как вести себя директору на корпоративе

Поведение руководителя на празднике — отдельная тема, заслуживающая внимания.

Зачастую организатор предполагает, что руководитель, одобряя сам факт и формат проведения праздника, уже готов к участию в празднике в роли «правильного» участника.

kak-vesti-sebya-direktoru-na-korporative

Но всемогущему директору часто помощь нужна больше, чем кому-то из других гостей. На руководителя, на его поведение обратят внимание все собравшиеся.

Поэтому важно прогнозировать возможные ошибки руководителя, поста­раться помочь ему их избежать.

Ниже описаны основные ошибки поведения босса на корпоративном празднике:

1. Богемное место для небогемной публики. И наоборот.

То есть руководи­тель предлагает и настаивает на проведении вечеринки в месте, которое не соотносится с возможностями и привычками персонала.

Если для со­трудников место окажется слишком пафосным, они будут чувствовать себя неловко.

Вряд ли удачным будет выбор места, уровнем ниже при­вычного для большинства сотрудников.

2. Дресс-код руководителя стандартно-офисный.

Это нивелирует все те­матические задумки организаторов, показывает пренебрежительное отношение руководи­теля к корпоративному отдыху.

3. Руководитель ослепительно великолепен.

Одежда босса намного ярче, бо­гаче, дороже, чем у других. Этим подчеркивается дистанция между ру­ководителем и подчиненными, хотя праздник ставит перед собой прямо противоположную задачу.

4. Руководитель вообще не пьет и даже не поднимает свой бокал с соком во время тостов.

Или, наоборот, пьет по полной программе, удерживая первенство по алкого­лическому экстазу.

5. Руководитель находится на празднике до самого его завершения.

Это означает, что по правилам этикета никто уйти с праздника не может. Таким поведением начальник не дает возможности кому-то уйти пораньше, а кому-то расслабиться.

6. Руководитель ни в чем не участвует, не танцует, не развлекается.

Пове­дение «погляжу тут в уголке на вас всех» в ряде случаев негативно влияет на настроение участников. Опять же, это поведение не располагает к ин­терактиву и более открытому общению.

7. Вручение подарков и призов сотрудникам передается своему заместителю или подчиненному.

Это возможно, когда призы шуточные, когда есть еще замы и начальники отделов, которых нужно показать в роли дарителей, но дарить существенные подарки, вручать благодарности сотрудникам — это одна из немногих приятных обязанностей руководителя.

Если и делегировать, то особым образом, вызывая для вручения подарков то или иного сотрудника, объявляя его статус.

8. Руководитель не готов сказать тост.

Традиционно первый тост произ­носит первое лицо компании. Тем самым открывается празднование корпоративного мероприятия.

Тост за успехи, за будущее, за всех собравшихся, за компанию, т.е. тост для тех, кто собрался в этом зале.

Позже, по ходу праздника, может быть еще тост, более неформальный, но к первому тосту глава фирмы должен подготовится заранее.

Сборник новогодних тостов для руководителя

9. Существенные отличия в меню на столе у руководителя и у сотрудников.

Когда лобстеры предназначены избранным, это увеличивает дистанцию между собравшимися.

В целом, нормально, когда руководящему составу ста­вят напитки выше классом, но разница не должна быть существенной. Можно просто добавить к стандартному набору на столах еще что-то дополнительно.

Безусловно, руководитель — один из главных героев любого корпоративного празд­ника, поэтому задача организатора — помочь начальнику быть успешным в этой роли.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Вы можете добавить фото в формате .jpg

 Денежный талисман — лучший подарок!
Свежие записи
Новый год и все о нем © 2017Наверх